Marathi e-Batmya
भारतातील तरुणांच्या रोजगाराची सद्यस्थिती आणि दृष्टीकोन यावर लक्ष केंद्रित करणाऱ्या अलीकडील अहवालात देशाच्या व्यापकपणे बोलल्या जाणाऱ्या ‘डेमोग्राफिक डिव्हिडंड’चे एक भयानक चित्र मांडण्यात आले आहे, जे तात्काळ आणि लक्ष्यित धोरणात्मक हस्तक्षेप होत नाही तोपर्यंत वाया जाईल असे दिसते. यासंदर्भात नुकतेच आंतरराष्ट्रीय कामगार संघटनेने भारताविषयीचा एक अहवाल जारी केला आहे. यात भारत सरकारकडून राबविण्यात येत असलेल्या विविध योजनांच्या माध्यमातून शिक्षण, आणि इतर योजनांच्या माध्यमातून किती जणांना रोजगार उपलब्ध झाला आणि त्याची स्थिती काय याबाबत चिंता व्यक्त केली.
इंस्टिट्यूट फॉर ह्युमन डेव्हलपमेंट/इंटरनॅशनल लेबर ऑर्गनायझेशनचा ‘द इंडिया एम्प्लॉयमेंट रिपोर्ट २०२४’, दरवर्षी अंदाजे ७-८ दशलक्ष तरुणांना श्रमशक्तीमध्ये जोडले जात आहे, भारतातील जवळजवळ ८३% तरुणांचा वाटा आहे. बेरोजगार कर्मचाऱ्यांच्याबाबत त्याहूनही त्रासदायक बाब म्हणजे बेरोजगारांमध्ये, सुशिक्षित तरुणांचे प्रमाण, ज्यांचे माध्यमिक किंवा उच्च शिक्षण घेतलेले आहे, त्यांचे प्रमाण २००० मध्ये ३५.२% वरून २०२२ पर्यंत जवळजवळ दुप्पट होऊन ६५.७% झाले आहे.
त्याचबरोबर तसेच, तरुणांमधील पदवीधरांपेक्षा ज्या तरुणांना वाचता किंवा लिहिता येत नाही अशा लोकांपेक्षा नऊ पटीने जास्त बेरोजगारीचा दर (२९.१%) (३.४%) इतका आहे. ही निराशाजनक आकडेवारी चांगल्या पगाराच्या नोकऱ्यांसाठी इच्छुक असलेल्या शिक्षित तरुणांना सामावून घेण्यास सक्षम असलेल्या नोकऱ्यांची उपलब्धता नसणे आणि शिक्षणाच्या गुणवत्तेतील त्रुटी या दोन्ही गोष्टी अधोरेखित करतात. ज्यामुळे मोठ्या संख्येने सुशिक्षित तरुण अजूनही नोकरीच्या निकषांची पूर्तता करण्यास सक्षम नसतात. शिवाय, महागाईचा हिशेब दिल्यानंतर वेतन एकतर थांबले आहे किंवा त्यात घट झाली आहे यावरही या अहवालात प्रकाश झोत टाकण्यात आला आहे.
भारताला व्यापक सामाजिक-आर्थिक फायद्यासाठी तरुणांच्या मोठ्या गटाचा लाभ घेण्याचे पर्याय झपाट्याने बंद होत आहे, २०२१ मध्ये २७% वरून तरुण लोकांचा वाटा २०३६ पर्यंत २३% पर्यंत घसरण्याचा अंदाज आहे. अहवालाच्या लेखकांनी नमूद केल्याप्रमाणे: “बेरोजगारी आणि रोजगार, शिक्षण किंवा प्रशिक्षणात नसलेल्या तरुणांचा दर जास्त आहे आणि बहुसंख्य रोजगार असलेल्या तरुणांमध्ये कामाची परिस्थिती साधारण आहे, जरी अर्थव्यवस्था उच्च दराने वाढत आहे. हे या संभाव्यतेची प्राप्ती [डेमोग्राफिक डिव्हिडंडचा वापर] करण्यास गंभीरपणे प्रतिबंधित करते.” असेही या अहवाल स्पष्ट करण्यात आले आहे.
इतर ट्रेंड, लेबर फोर्स पार्टिसिपेशन रेट (LFPR) मधील लक्षणीय स्त्री-पुरूषांमधील असमनता असो, २०२२ मध्ये महिलांचा LFPR ३२.८% पुरुषांच्या ७७.२% पेक्षा सुमारे २.३ पट कमी असेल किंवा ९०% कामगारांना अजूनही अनौपचारिक नोकऱ्या आहेत, सर्वांसाठी चांगल्या नोकऱ्या सुनिश्चित करण्यासाठी एकत्रित व्यापक धोरणाच्या अभावावर मूलत: जोर द्या. बदल घडवून आणण्यासाठी सरकारच्या मर्यादांवर मुख्य आर्थिक सल्लागाराचा हात मोकळा करणे हे केवळ यूएस फेडरल ओपन मार्केट कमिटीच्या ‘स्थिर किमतींसह जास्तीत जास्त रोजगाराला चालना देण्याच्या’ प्राथमिक धोरणाच्या आदेशाशी जुळवून घेणे आवश्यक आहे. सार्वत्रिक निवडणुकीची प्रक्रिया सुरू असताना, राजकारण्यांनी नोकऱ्या सुनिश्चित करण्यासाठी त्यांचे कार्य कमी केले आहे आणि तंत्रज्ञानाच्या दृष्टीने विकसित होत असलेल्या अर्थव्यवस्थेसाठी शिक्षण आणि प्रशिक्षणाच्या गुणवत्तेला केवळ त्यांच्या मोहिमांमध्येच नव्हे तर त्यानंतर धोरण तयार करताना प्राधान्य दिले जाते. परंतु नेमका याच गोष्टींचा अभाव राजकिय पक्षांच्या धोरणात असल्याचे दिसून येत असल्याचे मतही या अहवालात नमूद करण्यात आले आहे.
आंतरराष्ट्रीय कामगार संघटनेने जाहिर केलेला अहवाल खालील संकेतस्थळावर जाऊन वाचाः खास मराठी ई-बातम्या संकेतस्थळाच्या वाचकांसाठी
