एअर इंडिया कर्मचाऱ्यांच्या पगारात १५ हजाराची वाढ, तर वार्षिक कामगिरी बोनस १.८ लाख सुधारीत वेतन १ एप्रिल रोजी पासून

टाटा समूहाच्या मालकीच्या एअर इंडियाने २३ मे रोजी वैमानिकांसाठी १५,००० रुपयांपर्यंत पगारवाढ आणि १.८ लाख रुपयांपर्यंत वार्षिक कामगिरी बोनस जाहीर केला. एअरलाइनच्या अधिकृत घोषणेनुसार सुधारित वेतन १ एप्रिलपासून लागू होईल.

अधिकृत निवेदनानुसार, वाहकाने प्रथम अधिकारी ते वरिष्ठ कमांडर पदापर्यंतच्या पगारात दरमहा ५,००० ते १५,००० रुपयांची वाढ केली आहे. एअरलाइनने कनिष्ठ प्रथम अधिकाऱ्यापासून वरिष्ठ कमांडरपर्यंत वार्षिक ४२,००० ते १.८ लाख रुपये बोनस जाहीर केला.

फर्स्ट ऑफिसर आणि कॅप्टन यांना वार्षिक बोनस म्हणून ६०,००० रुपये, तर कमांडर आणि वरिष्ठ कमांडर यांना अनुक्रमे १.३२ लाख आणि १.८० लाख बोनस मिळतील. कनिष्ठ प्रथम अधिकाऱ्यांना पगारवाढ जाहीर करण्यात आली नाही. वाहकाने वैमानिकांसाठी भरपाई जाहीर केली, ज्यांना त्यांच्या ग्राउंड आणि सिम्युलेटर प्रशिक्षणात अवास्तव विलंब झाला.

याव्यतिरिक्त, एअरलाइनने आर्थिक वर्ष २०२४-२५ साठी वार्षिक लक्ष्य-आधारित कामगिरी बोनस सादर केला आहे. हे कंपनी आणि वैयक्तिक कामगिरीच्या आधारावर दिले जाईल. Rise.AI वापरून वैयक्तिक कामगिरीचे मूल्यांकन केले जाईल, असे त्यात म्हटले आहे.

FY23 मध्ये, एअरलाइनने ११,३८१ कोटी रुपयांचा तोटा नोंदवला, जो मागील आर्थिक वर्ष, FY22 च्या तुलनेत १८.६ टक्क्यांनी जास्त आहे, ज्यात राइट-ऑफ आणि अपवादात्मक बाबींसाठी ९,५९१ कोटी रुपयांचा तोटा झाला.

त्याचा ऑपरेशन्समधील महसूल मागील वर्षीच्या याच वेळी १६,७६३ कोटी रुपयांवरून FY२३ मध्ये दुप्पट होऊन ३१,३७७ कोटी रुपये झाला. ३१ मार्च २०२३ रोजी संपलेल्या आर्थिक वर्षासाठी कंपनीचा एकूण खर्च २६,३४६ कोटी रुपयांवरून सुमारे ४०.३ टक्क्यांनी वाढून ३७,१११ कोटी रुपयांवर पोहोचला आहे.