माजी उपाध्यक्ष माँटेक सिंग अहलुवालिया काय म्हणाले, एनपीएस आणि ओपीएसवर जुन्या आणि नव्या पेन्शन योजनांपैकी नवी पेन्शन अनुकूल

नियोजन आयोगाचे माजी उपाध्यक्ष माँटेक सिंग अहलुवालिया यांनी म्हटले आहे की, नवीन पेन्शन योजनेऐवजी जुनी पेन्शन योजना निवडणे ही वाईट कल्पना आहे. त्यांनी नमूद केले की नवीन पेन्शन योजना (NPS) अनुकूल आहे आणि उद्भवू शकणाऱ्या कोणत्याही समस्यांना सामावून घेण्यासाठी समायोजित केली जाऊ शकते.

एका वृत्तसंस्थेशी बोलताना माँटेक सिंग अहलुवालिया म्हणाले: “…आम्ही जुन्या पेन्शन योजनेपासून नवीन पेन्शन योजनेकडे आलो ही वस्तुस्थिती चांगली आहे… हे वाजपेयी सरकारच्या काळात घडले, यूपीएच्या काळातही ते सुरूच राहिले. केंद्र सरकार चिंतेत आहे की ते अजूनही सुरू आहे. परंतु काही राज्यांनी जुन्या पेन्शन योजनेकडे परत जाणे ही चूक आहे. ते किती चांगले काम करतात ते आम्ही पाहणार आहोत… उपस्थित झालेल्या चिंतेची काळजी घेण्यासाठी तुम्ही नेहमी नवीन पेन्शन योजनेत बदल करू शकता. जुन्या पेन्शन योजनेकडे परत जाणे ही वाईट कल्पना आहे.”

जुनी पेन्शन योजना (ओपीएस OPS) हे सुनिश्चित करते की सरकारी कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या शेवटच्या काढलेल्या मूळ वेतनाच्या ५०% समतुल्य पेन्शन मिळते, केंद्रीय आणि राज्य दोन्ही स्तरांवर. या व्यतिरिक्त, महागाई भत्ता (DA) जगण्याच्या वाढत्या खर्चासाठी समायोजित करण्यासाठी प्रदान केला जातो, ज्याची गणना मूळ पगाराच्या टक्केवारीच्या आधारे केली जाते.

जेव्हा सरकार महागाई भत्ता वाढवते तेव्हा ते सेवानिवृत्तांसाठी महागाई सवलत देखील वाढवतात. ओपीएस OPS हमी देते की सेवानिवृत्तीनंतर, कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या पगाराच्या निम्मे पेन्शन म्हणून मिळेल. योजनेमध्ये सामान्य भविष्य निर्वाह निधी (GPF) समाविष्ट आहे जेथे कर्मचारी त्यांच्या उत्पन्नाचा काही भाग योगदान देऊ शकतात आणि सेवानिवृत्तीनंतर, त्यांना ही रक्कम संचित व्याजासह मिळते.
ओपीएस OPS सरकारी तिजोरीतून प्रक्रिया केल्या जाणाऱ्या पेमेंट्सची सुविधा देते, सरकारद्वारे पेन्शनसाठी थेट वित्तपुरवठा करण्याची हमी देते. सेवानिवृत्त कर्मचारी उत्तीर्ण झाल्यास, त्यांच्या कुटुंबाला निवृत्ती वेतनाचा लाभ मिळत राहील.

नॅशनल पेन्शन स्कीम (NPS) ही सरकारी कर्मचाऱ्यांसाठी तयार केलेली सेवानिवृत्ती योजना म्हणून जानेवारी २००४ मध्ये सुरू करण्यात आली. २००९ मध्ये, ते सर्व उद्योगांना समाविष्ट करण्यासाठी वाढविण्यात आले. सरकार आणि पेन्शन फंड रेग्युलेटरी अँड डेव्हलपमेंट अथॉरिटी (PFRDA) यांच्या सहकार्याने प्रशासित, एनपीएसNPS ही एक स्वैच्छिक, दीर्घकालीन गुंतवणूक योजना आहे जी निवृत्ती नियोजनासाठी आहे.
भारतातील एनपीएस NPS दोन स्तरांमध्ये संरचित आहे: टियर १ आणि टियर २ खाती. टियर १ खाती ही प्रामुख्याने सेवानिवृत्ती बचतीसाठी असतात, कारण निवृत्तीनंतरच निधी काढता येतो. याउलट, टियर २ खाती लवकर पैसे काढण्याची लवचिकता देतात, जे गुंतवणूकदारांना त्यांच्या गुंतवणुकीवर अधिक नियंत्रण ठेवण्यास प्राधान्य देतात.

एनपीएस NPS अंतर्गत, व्यक्ती निवृत्तीचे वय गाठल्यावर त्यांच्या एकूण जमा झालेल्या निधीपैकी ६०% काढू शकतात आणि हा भाग करमुक्त आहे. उर्वरित ४०% सामान्यत: वार्षिक उत्पादन खरेदी करण्यासाठी वापरले जाते, जे सध्या निवृत्तीपूर्वी व्यक्तीच्या अंतिम पगाराच्या ३५% समतुल्य पेन्शन प्रदान करते. या संरचनेचे उद्दिष्ट कॉर्पसच्या महत्त्वपूर्ण भागावर कर लाभ देताना सेवानिवृत्तांसाठी स्थिर उत्पन्न प्रवाह सुनिश्चित करणे आहे.