एनडीए सरकार गिग कामगारांसाठी सामाजिक सुरक्षा योगदान प्रणाली सुरू करण्याची योजना आखत आहे, जिथे या कामगारांना रोजगार देणाऱ्या प्लॅटफॉर्मना त्यांच्या पेमेंटचा एक विशिष्ट टक्केवारी वजा करून कर्मचारी पेन्शन योजनेत जमा करावा लागेल. टाईम्स ऑफ इंडियामधील एका वृत्तानुसार, सरकार प्लॅटफॉर्मद्वारे जमा केलेल्या रकमेच्या अतिरिक्त ३-४% रक्कम देखील जुळवू शकते.
या उपक्रमात केवळ अन्न वितरण आणि राइड-हेलिंग प्लॅटफॉर्मवरील कामगारच नाहीत तर सॉफ्टवेअर व्यावसायिक आणि इतर गिग इकॉनॉमी कामगारांचाही समावेश असेल. गिग कामगारांसाठी सामाजिक सुरक्षा तरतुदी काही वर्षांपूर्वी लागू केलेल्या कामगार संहितांमध्ये समाविष्ट करण्यात आल्या होत्या, जरी अनेक राज्यांनी अद्याप त्यांच्याशी जुळवून घेतले नसल्याने अंमलबजावणीला विलंब झाला आहे.
सामाजिक सुरक्षा संहितेत सामाजिक सुरक्षा निधी तयार करण्यासाठी आणि आरोग्य, अपघात आणि इतर फायदे प्रदान करण्यासाठी कलमे आहेत. ऑक्टोबर २०२४ मध्ये कामगार मंत्री मनसुख मांडविया यांनी प्रस्ताव मांडला की कामगार संहितेच्या पूर्ण अंमलबजावणीपूर्वी गिग कामगारांसाठी सामाजिक सुरक्षा सुरू करता येईल.
या योजनेच्या अंमलबजावणीसाठी धोरण विकसित करण्यासाठी एका वरिष्ठ अधिकाऱ्याच्या नेतृत्वाखालील एक समिती स्थापन करण्यात आली आहे. संभाषणांशी परिचित असलेल्या सूत्रांनी दिलेल्या माहितीनुसार, कामगार निवृत्तीनंतर वापरू शकतील अशी निवृत्ती बचत योजना स्थापन करणे हे उद्दिष्ट आहे.
यापूर्वी, असे वृत्त आले होते की सरकार गिग कामगारांसाठी आरोग्य विमा आणि पेन्शन कार्यक्रम राबवत आहे जेणेकरून त्यांना आवश्यक सामाजिक सुरक्षा लाभ मिळतील.
विमा संरक्षण: सामाजिक सुरक्षा संहिता २०२० अंतर्गत, गिग कामगारांना जीवन आणि अपंगत्व विमा मिळविण्याची संधी मिळेल, ज्यामुळे त्यांना अपघात किंवा अनपेक्षित परिस्थितीत आर्थिक संरक्षण मिळेल.
मातृत्व लाभ: महिला गिग कामगारांना प्रसूती लाभ मिळतील, जे त्यांच्या प्रसूती रजेदरम्यान आर्थिक आधार प्रदान करतील.
वृद्धापकाळ संरक्षण: निवृत्तीनंतर गिग कामगारांच्या आर्थिक कल्याणाचे रक्षण करण्यासाठी पेन्शन योजना लागू केल्या जातील, ज्यामुळे त्यांच्या भविष्यासाठी सुरक्षितता निर्माण होईल.
सामाजिक सुरक्षा निधी: या कल्याणकारी कार्यक्रमांना निधी देण्यासाठी एक समर्पित सामाजिक सुरक्षा निधी स्थापन केला जाईल, जो संभाव्यतः गिग आणि प्लॅटफॉर्म-आधारित कंपन्यांवरील प्रस्तावित व्यवहार उपकर सारख्या पद्धतींद्वारे वित्तपुरवठा केला जाईल.
अद्वितीय ओळख क्रमांक: लाभ वितरणाची कार्यक्षमता वाढविण्यासाठी, सरकार गिग कामगारांसाठी अद्वितीय ओळख क्रमांक लागू करू शकते, ज्यामुळे सामाजिक सुरक्षा कार्यक्रमांमध्ये अखंड प्रवेश शक्य होईल.
२०२२ मध्ये नीती आयोगाच्या एका अहवालात असे दिसून आले की २०२१ मध्ये भारतात अंदाजे ७.७ दशलक्ष गिग कामगार होते. “इंडियाज बूमिंग गिग अँड प्लॅटफॉर्म इकॉनॉमी” या शीर्षकाच्या अहवालात असा अंदाज वर्तवण्यात आला आहे की २०३० पर्यंत भारतातील गिग कामगारांची संख्या २३.५ दशलक्ष पर्यंत वाढू शकते, जी स्वीडन, डेन्मार्क आणि फिनलंडच्या एकत्रित लोकसंख्येच्या समतुल्य आहे.
सामाजिक सुरक्षा योजनांमध्ये गिग कामगारांचा समावेश करण्याच्या दिशेने सुरुवातीची हालचाल २०२० मध्ये सामाजिक सुरक्षा संहितेच्या अंमलबजावणीसह सुरू झाली. या कायद्याने गिग कामगारांची पहिली अधिकृत मान्यता दिली आणि सामाजिक सुरक्षा तरतुदींच्या स्थापनेचा पाया घातला.